الاخوة الاعزاء في هذا المنتدى المعطاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اود ان انوه عنايتكم اننا بصدد توظيف كادر سعودي لدينا في احدى الشركات الكبرى في مجال الازياء والمبيعات بحجم تدفقات مالية تتجاوز مليار ريال ، نرغب في توظيف كادر سعودي مؤهل " حديثي تخرج " للوظائف التالية:
الوظيفة :محاسب -المؤهل: بكلوريوس -المميزات : راتب يصل إلى 4050 ريال شامل البدلات - تأمين صحي له ولزوجته وأولاده - حوافز سنوية - بيئة عمل تنافسية - "الخبرة المكتسبة لا تقدر بثمن"
عدد الوظائف 2
الوظيفة :بائع تجزئة - المؤهل ثانوي " أي تخصص "
المميزات : راتب يصل إلى 2800 ريال شامل البدلات - تأمين صحي له ولزوجته وأولاده - عمولات بيعية شهرية وربع سنوية - بيئة عمل تنافسية - "الخبرة المكتسبة لا تقدر بثمن"
عدد الوظائف 60
نأمل من كل من يجد في نفسه حب اكتساب الخبرات والعمل في بيئة تتسم بالتحديات والمنافسة ارسال السيرة الذاتية مع صورة المؤهل الدراسي إلى البريد الالكتروني الموضح أدناه مع توضيح الوظيفة التي يرغب التقديم لها .
تذكير: " لا يشترط الخبرةani.com (.@awani.com)

بكرة تصلك السيرة باذن الله

مافي وظائف شاغرة للنساء
::(51)::وجزاكم الله خير ممكن تردوا علي::(51)::

كل الإحترام والتقدير لك يا أبو قدوري

أعجبتني راتب يصل إلى 4050 ريال كأنك تقول 10000 ريال

عموماً عشان ما أكثر ترى راتبك مره مره قليل على خريج جامعة لا وقسم محاسبة

وترى على فكرة التأمين الطبي غصب عليك حسب نظام مكتب العمل مو على كيفك تجلس تمن علينا به

بعدين لو قلنا 4050 إجمالي يعني كم بتعطيه راتب اساسي 3000 ريال

وبدل السكن بعد غصب عليك تعطيه حسب نظام مكتب العمل بدل سكن لا يقل عن راتبين أساسيين مع ان معظم الشركات تعطي ثلاث رواتب

وبدل الموصلات بعد غصب عليك تعطيه حسب نظام مكتب العمل ومعظم شركات المملكة تعطي 500 ريال بدل مواصلات للجامعي

راتبك قليل جداً شف لك واحد ماخذ دبلوم محاسبة ويكون حديث التخرج يمكن يقبل براتبك اللي قلت عليه

لأنه لو انا خريج دبلوم وعندي خبرة ما راح اوافق على راتبك هذا

وأن كنت جاد حط كم قيمة الراتب الاساسي لا تحط كامل الراتب وإلا عشان الطلاب الجدد مايعرفون الأنظمة

وبعدين غلاء الأسعار اللي حاصل ماله تقدير عندكم يا أصحاب الشركات أو المسؤلين عن التوظيف

لاتقولون مالنا علاقة لأنكم انتم بعد رفعتوا الاسعار وزادت فايدكم

مدري إلى متى أصحاب الشركات يستغلون خريجين الجامعة الجدد

شكراً على التعقيب الذي يعكس الواقع المرير للخريج الجديد

وش بلاك يالمقناص حاقد كذا على الرجال الله يعطيه العافيه ماقصر هذا جزاته يوم يبي يوظفكم يالعاطلين على الاقل ازين من جلسه البيوت حقتكم والله غيركم مالقاها

إخواني الاعزاء اشكر ردودكم القيمة

أولا أخي أكسجين في انتظار سيرتك وأشكرك على المرور.
ثانيا أختي أم عمار في الحقيقة يوجد لدينا توظيف نسائي ولكن ليس موجود لدي الفكرة الكاملة عنه فإن أحببتي ابعثي بالسيرة الذاتي وسأوصلها إلى المسؤولين عن القسم النسائي وحبذا تحديد الوظيفة التي ترغبينها فإن كانت موجودة فسيتم الاتصال عليك بإذن الله وإن لم تكن موجودة الوظيفة المطلوبة ووجدت وظيفة أخرى تناسب سيرتك الذاتية أيضاً سيتم الاتصال وإلا ستحفظ السيرة الذاتية حتى يتم الرجوع إليها في المستقبل.
تحياتي
أخي الكريم المقناص أولاً أنا وضحت الراتب الاجمالي ومن يوافق عليه فقط هو الذي نريده أن يرسل السيرة الذاتية إذا المسألة عرض وطلب.
ثانياً أخي العزيز إلى متى نظل لا نرى أبعد من أنوفنا " عذراً أنا لا أقصدك " هل تعلم حضرتكم أن البعض يعمل لدى بعض الشركات لمدة تتجاوز الثمانية أشهر وبدون مقابل فقط ليتعلم ويأخذ الخبرة ممن سبقوه في هذا المجال ويشاهد ويتدرب على البرامج التي تعمل بها الشركات والآليات سواء الالكترونية منها أو اليدوية للشركات ذوات التدفقات المالية العالية؟
فأنا ذكرت التحديات التي يمكن أن تواجه الخريج الحديث فتخيل لو أن هذا الخريج يعمل لدينا أو لدى غيرنا من الشركات الكبيرة ويأخذ هذا الحجم الهائل من الخبرة كم سيرتفع سعره خلال عام واحد فقط؟
هل سنبقيه نحن على هذا المستوى أم سنحافظ عليه بالمسار الوظيفي المحفز؟
هذه الاسألة التي يجب ان تسألها أنت أو أي خريج جديد لنفسه ولمجري المقابلة له فالمسألة ليست فقط راتب " أقصد أنف " المسألة أن هناك آفاق واسعة يجب التفكير فيها جدياً إن كنا نرغب في الوصول إلى مناصب عالية ورواتب ضخمة مثل الـ CFO .
وبالنسبة لبدل السكن فأنا لم أنكره ولم يجبر مكتب العمل الشركات على نسبة معينة أو مبلغ معين فهو ليس منة ولكنه أيضاً يخضع لأحكام الشركة وسلم رواتبها الذي تعتمده.
وبالنسبة للتأمين الصحي فهل تعلم أن شركة بثلاثة أضعاف حجم شركتنا لا تقدم التأمين الصحي لعائلة الموظف " زوجته وأولاده " إلا على حساب الموظف؟ فإذا نعم هو ميزة وليست منة نأمل أن تكون من المحفزات التي ترغب المتقدمين فينا فكما قلت سابقاً المسألة عرض وطلب ويجب أن أميز سلعتي " الشركة " بميزات حقيقية كما يجب أن يتحلى المتقدم بنفس الحس وإلا فماذا يجبرني عليه دون غيره؟
أنا أعيد وأنوه لا نرغب إلا في الشباب الطموح الذي يرسم له آفاق بعيدة ويقسمها إلى أهداف منطقية في فترات زمنية معقولة ويسعى جاهدا لتحقيقها فالجامعة أو البكالوريوس ليس كل شيئ هناك ما هو أبعد من ذلك " الخبرة - الابتكار - التطوير - ............ " فضلا عن الماستر أو الدكتوراه وهذا ما نريده في شبابنا سواء عندنا أو عند غيرنا .

آسف على الاطالة أو التجريح الغير مقصود ولكن فقط لايضاح المعنى.

بندلتون اشكرك على المرور.

ابهاوية يعطيك العافية وما قصرتي والظاهر اننا بنصير زي مصر جامعيين جالسين على القهاوي فقط لأنهم ما وجدوا الوظيفة بالراتب الحلم.

هل تقبلون من يكون جامعي ويعمل بدوام جزئي أم لابد من التفرغ::(49)::

الأخ أبو قدوري المحترم

1/ تكلمت عن أن البعض يعمل في شركات لمدة ثمانية شهور بدون راتب فهذا الكلام مع أحترامي الشديد غير موجود خصوصاً في السعودية في دول أخرى ممكن، وغالبية هؤلاء الذين يعملون بدون رواتب لايكون لديهم شهادات علمية أو يعملون على تعلم تقنية معينة أو صنعه هذا ان وجد من يعمل بدون راتب

2/ تكلمت عن التأمين الطبي بأن فيه شركات ماتطبقه وهذي مخالفة لنظام مكتب العمل والعمال السعودي وانا مو مجبر أتوظف في شركة تخالف أنظمة العمل والعمال.

3/ تكلمت عن الخبرة فهذه في الوظائف الإدارية غالباً تكتسب في خلال ثلاثة أشهر، ومن المعروف لديك أنه يحق للشركات تجربة الموظف لمدة ثلاثة أشهر وذلك حسب نظام مكتب العمل والعمال السعودي، وما اتوقع أن القطاع الخاص بعد مرور ثلاثة أشهر أنه يبقي موظف ما يفهم أو ماتستفيد منه.

أخيراً والأهم لو سألت الخريجين عن أهم شيء في الوظيفه راح يكون جوب معظمهم الراتب.

وبعدين أنا ما اقول أعطي الخريج الجديد 9000 ريال زي البنوك أنا اقول يكون الراتب معقول أي بحد أدنى 5500 ريال وبعد مرور السنة الأولى يزاد بدل السكن إلى ثلاث أشهر.

فرجاء لا تقنعون مصالحكم وأهدافكم في التوفير بأسباب واهية، لهضم حق الخريج

وعلى فكرة ترى أنا موظف ومريت بعدة شركات والدفعة التي تخرجت فيها توظف 60 شخص منهم أعرفهم معرفة شخصية في أكثر من 18 شركة في القطاع الخاصة ودائماً نتقابل ونقول لبعضنا المشاكل اللي تمر علينا في الشركة وندرسها من الناحية القانونية حتى أنا شربنا نظام العمل والعمال السعودي في كاسات بلاستيك

للأسف أن كثير من شركات القطاع الخاص تهضم حق الموظف السعودي وتعطيه راتب قليل علماً بأن نظام مكتب العمل والعمال منصف الموظف السعودي، بس القطاع الخاص يبغى ياكل حقه ، ويقومون بإستقدام عمالة أجنبية علماً بأن الموظف الأجنبي يكلف القطاع الخاص في كثير من الأحيان أكثر من الموظف السعودي،

ولو تقول لي كيف بأقول لك بمصاريف الإقامة وتجديداتها وعمل تأشيرات الخروج العودة والتذاكر اللي تعطى للموظف إذا كان عقده فردي تذكرة وحده وإذا عقده عائلي له ولزوجته وفي أسواء الحالات أثنين من أبناءه، مع أن بعض الشركات تعطي لجميع الأبناء تذاكر.

بالإضافة إلى أن معظم شركات القطاع الخاص يتمسك في الموظف الأجنبي أكثر من السعودي وتلقى الموظف الأجنبي يأمر وينهي ، ليــــــــــــش؟؟؟

لأن الشركة تقول الأجنبي مكلفني فيزة وإجراءات كثيرة، بس السعوديين لا ماراح يكلفني شيء، والسعوديين أكثر من الهم على القلب، بأفصل واحد سعودي، وبأحط أعلان في الجريدة بقيمة 100 ريال ويتقدم لي 1000 واحد أختار منهم.

ومن هذا المنبر نصيحة لكل خريج أو من يبحث عن وظيفة أنه ما يسمح لاحد يهظم حقه مهما كان، انا ما اقول ناموا في البيوت، أنا اقول الطموح هو من لايرضى بالقليل حتى في الدخل.

والنقطة الأخرى التي أوجه للخريجين ما المانع في عمل مشروع صغير على قد الحال يدخل مبلغ عالي

لأ أحد يستحقر المشاريع الصغيرة أنا شخصياً عندي كفتيريا صغيرة أصغر من كفتيريات الأمانة المنتشرة في جدة، وصافي دخلها الشهري بدون مصاريف لا يقل عن 5000 ريال

أخي الكريم أبو لمى أتمنى ذلك ولكن للأسف الوظيفة بدوام كامل

أخي المقناص أشكرك على حرصك عليهم وأنا معك المشاريع الصغيرة ممتازة ولكن هل بدأتها أنت أم بدأت بالوظيفة؟

أنا لا أهاجمك ولكن أنت تعلم ان البداية دائماً صعبة فهل تشرح لهم البداية ؟

مع العلم أن هناك برامج مثل عبداللطيف جميل والبنك الاهلي والفوزان يدعمون المشاريع بـ 100.000 ريال ومع ذلك القليل جدا من هم يصمدون في وجه التحديات

ثق تماما أخي أن كل ميسر لما خلق له
عماً أني أحد الموظفين في شركة وثق في كلامي رضى الناس غاية لا تدرك وهذا مطلوب " الطموح " فمتى ما وصل راتبك إلى 5500 رغبت بأكثر وزادت مصاريفك واصبحت تحتاج المزيد ويصل راتبك بعد عام أو اثنين الى 10000 وتظل مصاريفك تزيد وحاجتك للمال تزيد وتصل الى 12000 وثق تماما لن تصل الى الكفاية أبداً فكلما زاد الراتب زادت المصارف التي تذهب فيها النقود
البداية دائماً صعبة ولكن المهم أن تبدأ سواء بوظيفة أو بعمل تجاري فقط إبدأ أرجوك.

تحياتي

إخواني الاعزاء اشكر ردودكم القيمة

أولا أخي أكسجين في انتظار سيرتك وأشكرك على المرور.
ثانيا أختي أم عمار في الحقيقة يوجد لدينا توظيف نسائي ولكن ليس موجود لدي الفكرة الكاملة عنه فإن أحببتي ابعثي بالسيرة الذاتي وسأوصلها إلى المسؤولين عن القسم النسائي وحبذا تحديد الوظيفة التي ترغبينها فإن كانت موجودة فسيتم الاتصال عليك بإذن الله وإن لم تكن موجودة الوظيفة المطلوبة ووجدت وظيفة أخرى تناسب سيرتك الذاتية أيضاً سيتم الاتصال وإلا ستحفظ السيرة الذاتية حتى يتم الرجوع إليها في المستقبل.
تحياتي
أخي الكريم المقناص أولاً أنا وضحت الراتب الاجمالي ومن يوافق عليه فقط هو الذي نريده أن يرسل السيرة الذاتية إذا المسألة عرض وطلب.
ثانياً أخي العزيز إلى متى نظل لا نرى أبعد من أنوفنا " عذراً أنا لا أقصدك " هل تعلم حضرتكم أن البعض يعمل لدى بعض الشركات لمدة تتجاوز الثمانية أشهر وبدون مقابل فقط ليتعلم ويأخذ الخبرة ممن سبقوه في هذا المجال ويشاهد ويتدرب على البرامج التي تعمل بها الشركات والآليات سواء الالكترونية منها أو اليدوية للشركات ذوات التدفقات المالية العالية؟
فأنا ذكرت التحديات التي يمكن أن تواجه الخريج الحديث فتخيل لو أن هذا الخريج يعمل لدينا أو لدى غيرنا من الشركات الكبيرة ويأخذ هذا الحجم الهائل من الخبرة كم سيرتفع سعره خلال عام واحد فقط؟
هل سنبقيه نحن على هذا المستوى أم سنحافظ عليه بالمسار الوظيفي المحفز؟
هذه الاسألة التي يجب ان تسألها أنت أو أي خريج جديد لنفسه ولمجري المقابلة له فالمسألة ليست فقط راتب " أقصد أنف " المسألة أن هناك آفاق واسعة يجب التفكير فيها جدياً إن كنا نرغب في الوصول إلى مناصب عالية ورواتب ضخمة مثل الـ CFO .
وبالنسبة لبدل السكن فأنا لم أنكره ولم يجبر مكتب العمل الشركات على نسبة معينة أو مبلغ معين فهو ليس منة ولكنه أيضاً يخضع لأحكام الشركة وسلم رواتبها الذي تعتمده.
وبالنسبة للتأمين الصحي فهل تعلم أن شركة بثلاثة أضعاف حجم شركتنا لا تقدم التأمين الصحي لعائلة الموظف " زوجته وأولاده " إلا على حساب الموظف؟ فإذا نعم هو ميزة وليست منة نأمل أن تكون من المحفزات التي ترغب المتقدمين فينا فكما قلت سابقاً المسألة عرض وطلب ويجب أن أميز سلعتي " الشركة " بميزات حقيقية كما يجب أن يتحلى المتقدم بنفس الحس وإلا فماذا يجبرني عليه دون غيره؟
أنا أعيد وأنوه لا نرغب إلا في الشباب الطموح الذي يرسم له آفاق بعيدة ويقسمها إلى أهداف منطقية في فترات زمنية معقولة ويسعى جاهدا لتحقيقها فالجامعة أو البكالوريوس ليس كل شيئ هناك ما هو أبعد من ذلك " الخبرة - الابتكار - التطوير - ............ " فضلا عن الماستر أو الدكتوراه وهذا ما نريده في شبابنا سواء عندنا أو عند غيرنا .

آسف على الاطالة أو التجريح الغير مقصود ولكن فقط لايضاح المعنى.

بندلتون اشكرك على المرور.

ابهاوية يعطيك العافية وما قصرتي والظاهر اننا بنصير زي مصر جامعيين جالسين على القهاوي فقط لأنهم ما وجدوا الوظيفة بالراتب الحلم.


جزاك الله خير اخوي

ياليت ترسلي رقم الشركة واسمها
اذا فيها قسم نسائي لاني حابة اتوظف
وقم المسئول عن قسم التوظيف
وجزاك الله خير

اخي العزيز ابو قدوري انا مصري ومقيم بمصر واجد هذة الوظيفة مناسبة لي وقد ارسلت السيرة الذاتية الخاصة بي علي البريد الالكتروني السابق ذكرة فهل ستقبلون مصري ام لا ولكم جزيل الشكر والتحية .
اخيك في الله
سامح سيد

انا مصرى ينفع لى الوظائف

الله يوفقنا واياكم لما فيه الخير..