وليد المالكي
22-01-2007, 12:36 PM
أسئلة لمادة السلوك الإنساني في المنظمات كتبت اثناء المحاظرات من خلال الشرح
س1 ما مفهوم السلوك ومن هوا الفرد ?
س2 ما مفهوم طبيعة الرضا عن العمل
س3 مما ينطلق سلوك الأداء وسلوك الرضا عن العمل
س4 ما هي العلاقة بين العمل والرضا
س5 كيف تحدد سلوك الفرد
س6 هل يختلف الرضا عن عدم الرضا . وكيف
س7 تعتبر سلوك الفرد داخل المنظمة شي أساسي من حيث الأداء حيث هناك أسباب 3
س8 ما هي علاقة اتخاذ القرارات والمستويات الإدارية وأداء العلاقة (ص40)
س9 هناك علاقة بين الانجاز التام والطموح التام ينعكس على سلوك الفرد
س10 هناك علاقة بين رضاؤك عن العمل وأداءك للعمل (تفسيره ص 171)
س11 متى يكون الرضا عن العمل عامل متغير
س12 هل إذا كان الرضا سلبي ينعكس على العمل
س13 ما هي طبيعة الرضا عن العمل
س14 سلوك الرضا وسلوك الأداء يحدد اتجاه العاملين من حيث 1) الأداء 2) الإنتاجية
س15 يحكمك الرضا من عدم الرضا بالنسبة للفرد داخل واثناء سير العمل " صــــ155ـــــــــ " الجواب
س16 أن قيام الفرد بالأنشطة و المهام للعمل هي سلوك الرضا عن العمل "صـــ170ــــــــ "
س17 يعتبر العقاب بعض الأحيان مؤثراً إيجابياً على سلوك الأداء
س18 ليس شرطاً أن تتولد عند الدوافع سلوكيات وتصرفات
س19 ما هي أنواع القدرات
س20 ما هي معائير الكفاءة
س21 ما هو الفرق بين اذعان القهر و واذعان المنفعة
س22 ما هو الفرق بين مستوى الطموح ومستوى الانجاز
س23 هناك صعوبات جمة في قياس الظواهر والمتغيرات لسلوك الإقراد
س24 هناك الخصائص المثيرات تكون على النسق الادراكي
س25 ان العوامل الفردية على النسق الادراكي مرتبط بالخيرات السابقة لهم
س26 متى يكون تاثير القائد على العاملين ايجابياص ومتى يكون سلبياً
س27 هناك علاقة بين القائد والمروؤسين ؟ كيف
س28 متى يكون الرضا عن العمل عامل متغير
س29 هناك علاقة بين الانجاز التام والطموح التام ينعكس على سلوك الفرد (صح)
س30 هناك علاقة بين رضاءك عن العمل واداءك للعمل (ص 171)
(التعليم مهم جداً)
(الباب السابع محددات مشاعر الرضا مهمه جداً)
(اسئيلة صح وخطاء)
1 ليس شرط ان تتولد عن الدوافع سلوكيات وتصرفات ( صح)
2 يعتبر سلوك الفرد في المنظمة سمات في الجهد المتداول ( صح)
3 ان قيام الفرد في المنظمة في الانشطة والمهام هوا سلوك عن اداء العمل (صح)
4 كلما كانت خصائص عدد من المبرارات متشابهة كلما تم ادراكها باعتبارها مجموعة او فئية واحده
5 السمات الشخصية للفرد تحدد بقابلية مدركات الفرد للتعلم والاستيعاب للمعلومة
6 الدافعية تمثل عامل هام يتفاعل مع قدرات الفرد ليؤثر على سلوك الاداء ( صح)
7 متى يكون الرضاء عن العمل محك رئيسي للدافعية
8 المثير والاستجابة والتدعيم هي عناصر متغيرة تؤثر على نماذج التعليم
--------------------------------------------------------------------------------------------
س1 ما مفهوم السلوك ومن هوا الفرد ?
س2 ما مفهوم طبيعة الرضا عن العمل
س3 مما ينطلق سلوك الأداء وسلوك الرضا عن العمل
س4 ما هي العلاقة بين العمل والرضا
س5 كيف تحدد سلوك الفرد
س6 هل يختلف الرضا عن عدم الرضا . وكيف
س7 تعتبر سلوك الفرد داخل المنظمة شي أساسي من حيث الأداء حيث هناك أسباب 3
س8 ما هي علاقة اتخاذ القرارات والمستويات الإدارية وأداء العلاقة (ص40)
س9 هناك علاقة بين الانجاز التام والطموح التام ينعكس على سلوك الفرد
س10 هناك علاقة بين رضاؤك عن العمل وأداءك للعمل (تفسيره ص 171)
س11 متى يكون الرضا عن العمل عامل متغير
س12 هل إذا كان الرضا سلبي ينعكس على العمل
س13 ما هي طبيعة الرضا عن العمل
س14 سلوك الرضا وسلوك الأداء يحدد اتجاه العاملين من حيث 1) الأداء 2) الإنتاجية
س15 يحكمك الرضا من عدم الرضا بالنسبة للفرد داخل واثناء سير العمل " صــــ155ـــــــــ " الجواب
س16 أن قيام الفرد بالأنشطة و المهام للعمل هي سلوك الرضا عن العمل "صـــ170ــــــــ "
س17 يعتبر العقاب بعض الأحيان مؤثراً إيجابياً على سلوك الأداء
س18 ليس شرطاً أن تتولد عند الدوافع سلوكيات وتصرفات
س19 ما هي أنواع القدرات
س20 ما هي معائير الكفاءة
س21 ما هو الفرق بين اذعان القهر و واذعان المنفعة
س22 ما هو الفرق بين مستوى الطموح ومستوى الانجاز
س23 هناك صعوبات جمة في قياس الظواهر والمتغيرات لسلوك الإقراد
س24 هناك الخصائص المثيرات تكون على النسق الادراكي
س25 ان العوامل الفردية على النسق الادراكي مرتبط بالخيرات السابقة لهم
س26 متى يكون تاثير القائد على العاملين ايجابياص ومتى يكون سلبياً
س27 هناك علاقة بين القائد والمروؤسين ؟ كيف
س28 متى يكون الرضا عن العمل عامل متغير
س29 هناك علاقة بين الانجاز التام والطموح التام ينعكس على سلوك الفرد (صح)
س30 هناك علاقة بين رضاءك عن العمل واداءك للعمل (ص 171)
(التعليم مهم جداً)
(الباب السابع محددات مشاعر الرضا مهمه جداً)
(اسئيلة صح وخطاء)
1 ليس شرط ان تتولد عن الدوافع سلوكيات وتصرفات ( صح)
2 يعتبر سلوك الفرد في المنظمة سمات في الجهد المتداول ( صح)
3 ان قيام الفرد في المنظمة في الانشطة والمهام هوا سلوك عن اداء العمل (صح)
4 كلما كانت خصائص عدد من المبرارات متشابهة كلما تم ادراكها باعتبارها مجموعة او فئية واحده
5 السمات الشخصية للفرد تحدد بقابلية مدركات الفرد للتعلم والاستيعاب للمعلومة
6 الدافعية تمثل عامل هام يتفاعل مع قدرات الفرد ليؤثر على سلوك الاداء ( صح)
7 متى يكون الرضاء عن العمل محك رئيسي للدافعية
8 المثير والاستجابة والتدعيم هي عناصر متغيرة تؤثر على نماذج التعليم
--------------------------------------------------------------------------------------------