ما الفرق بين مخصص نهايه الخدمه ومخصص الاجازات؟
القيود وامثله

اخى الحبيب
الفرق بسيط بدون قيود او امثلة
الاثنان متشابهان فى انهما من ضمن التزامات الشركة
لكن الفرق ان الاجازات كمخصص التزام قصير وحالى
بينما نهاية الخدمة طويل نوعا ما
الفرق يظهر فى احتساب النسبة حسب قانون العمل
يحتسب كمثال :
الاجازات = 14/26 ( يوم ) * الراتب الشهرى سنويا اول خمس سنوات ثم بعد ذلك يحتسب بواقع 21 يوما
بينما نهاية الخدمة = 15/26 (يوم)* الراتب الشهرى سنويا اول خمس سنوات وبعها يحتس شهرا كاملا
الواقع ان الاجازات العامل له الحق فيها كاملة
نهاية الخدمة قبل الخمس سنوات اذا استقال العامل فلي له اى حق فيها واذا اقالته الشركة يكون بالكامل
اما بعد الخمس سنوات فهى 50% من حق العامل اذا هو المستقيل , 100% اذا اقالته الشركة
وهناك بعض الامور الفنية فى ذلك الشان لا تكتسب الا بالممارسة العملية
وهناك حالات اخرى ينص عليها التعاقد بين العامل او الموظف و الشركة فى زيادة تلكك المخصصات له
وارجوا ان اكون اوضحت ولو جزء بسيط
ولك تحياتى

مشكور أخوي على طرح السؤال

السلام عليكم
اخى العزيز لقد قرات الرد واواد اضافة الاتى :
اولا : قانون العمل الجديد مضمونه كالتالى :
بدل الاجازة : يحق للعامل بدل اجازة سنوى قدرة 21 يوم عند مدة خدمه اقل من 5 سنوات
يحق للعامل بدل اجازة سنوى قدرة 30 يوم عند مدة خدمه اكثر من 5 سنوات .

بدل مكافاة نهاية الخدمة : يحق للعامل بدل مكافاة سنوية قدرها 15 يوم لمدة اقل من 5 سنوات
يحق للعامل بدل مكافاة سنوية قدرها 30يوم لمدة اكثر من 5سنوات

مستحقات العامل المستقيل :

اولا : الاستقالة برغبة العامل : مدة خدمه اقل من سنيين ليس له مكافاة نهاية الخدمه
مدة خدمه اكثر من سنيتن واقل من 5 سنوات له ثلث المكافاة
مدة خدمه اكثر من 5سنوات واقل من 10 سنوات له ثلثى المكافاة
مدة خدمه اكثر من 10سنوات له كامل المكافاة .
وبجميع الحالات من حقه طبعا بدل الاجازة وينسب له كسور السنه والشهور والايام .

ثانيا : الاستقالة من قبل صاحب العمل ( اجبر العامل على الاستقالة )
له كامل مستحقاته من بدل الاجازة وبدل التذكرة وبدل مكافاة نهاية الخدمه

الفرق بين مخصص الاجازة ومخصص مكافاة نهاية الخدمه :

مخصص الاجازة يقفل عند سفر الموظف سنويا او كما نص العقد على معاد استحقاقه للاجازة
مخصص المكافاة يقفل بنهاية عمل الموظف ( عند انهاء خدماته )

كلا المخصصين يوضع بالميزرانية العموميه كمطلوبات ( دائنو الشركة )
كلا المخصصان يحملان على حسابات النتيجة ( الارباح والخسائر للشركة ) حتى تعبر الارباح الناتجة عن المركز المالى الحقيقى العادل للشركة .

مع العلم بان مصلحة الزكاة والدخل لا تعتد بهذة المخصصات الا عند دفعها بالفعل حسب معلوماتى

بالنسبه لمخصص الاجازه هو مخصص ينتهي باخذ الموظف اجازته السنويه ويتم تكوينه من الراتب الاساسي للموظف سنويا بدون اي علاوات
اما بالنسبه لمخصص مكافاة نهاية الخدمه هنا في دوله الامارات يتم احتسابه حسب قانون العمل اذا العامل اكمل خمس سنوات فيتم اعطائه راتب كامل ثلاثون يوم اما الموظف الذي خدمته اقل من خمس سنوات فيعطى له فقط اجر واحد وعشرون يوم
نجيب سعيد